Nhận thức và đánh giá của chuyên viên nhân sự về Big data trong ra quyết định dựa trên bằng chứng

Tóm tắt

Công nghệ số với những thành tựu điển hình như điện toán đám mây, trí tuệ nhân tạo, Internet vạn vật… đã và đang len lỏi sâu vào mọi lĩnh vực của đời sống, kinh tế, chính trị và xã hội. Trong bối cảnh đó, dữ liệu lớn (Big data) nổi lên như một công nghệ then chốt, tạo ra nền tảng cho các hoạt động phân tích và ra quyết định dựa trên cơ sở dữ liệu. Việc nghiên cứu và triển khai các giải pháp Big data không chỉ mang tính xu hướng tất yếu mà còn trở thành động lực quan trọng thúc đẩy năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp trong tương lai. Thông qua quá trình tổng hợp tài liệu, phân tích các công trình nghiên cứu, bài viết này đã tập trung khám phá nhận thức và đánh giá của những chuyên viên nhân sự về Big data trong quá trình ra quyết định nhân sự dựa trên bằng chứng. Điều này giúp tổ chức tối ưu hóa hoạt động quản trị nhân lực của mình. Bên cạnh đó, bài nghiên cứu cũng đề xuất một số hoạt động cần chú ý khi triển khai ứng dụng Big data tại Việt Nam.