Phong cách lãnh đạo của đội ngũ lãnh đạo chủ chốt tại các doanh nghiệp nhà nước trong bối cảnh mới

Các tác giả

  • Lê Mạnh Hùng
  • Đỗ Anh Đức*
  • Hà Diệu Linh

Từ khóa:

doanh nghiệp nhà nước, đội ngũ lãnh đạo, phong cách lãnh đạo

Tóm tắt

Lãnh đạo và phong cách lãnh đạo có vai trò quan trọng, cần thiết đối với đội ngũ lãnh đạo chủ chốt tại các doanh nghiệp nhà nước và góp phần ảnh hưởng tới kết quả hoạt động hay thành tựu của doanh nghiệp. Trong bối cảnh các doanh nghiệp nhà nước cần xây dựng một chiến lược bài bản, dài hơi trong tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực quản trị, điều hành, nghiên cứu về phong cách lãnh đạo của đội ngũ lãnh đạo chủ chốt tại các doanh nghiệp nhà nước là vô cùng cần thiết. Bài viết hệ thống hóa cơ sở lý luận về lãnh đạo và phong cách lãnh đạo của đội ngũ lãnh đạo chủ chốt tại các doanh nghiệp nhà nước, phân tích kinh nghiệm quốc tế về nghiên cứu phong cách lãnh đạo làm cơ sở cho việc nhận thức và hình thành phong cách lãnh đạo của đội ngũ lãnh đạo chủ chốt tại các doanh nghiệp nhà nước trong bối cảnh mới.

DOI:

https://doi.org/10.31276/VJST.64(10).46-49

Chỉ số phân loại

5.6

Tiểu sử tác giả

Lê Mạnh Hùng

Trường Đại học Công đoàn, 169 đường Tây Sơn, phường Quang Trung, quận Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam

Đỗ Anh Đức*

Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, 207 đường Giải Phóng, phường Đồng Tâm, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, Việt Nam

Hà Diệu Linh

Trường Đại học Công đoàn, 169 đường Tây Sơn, phường Quang Trung, quận Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam

Tải xuống

Đã xuất bản

2022-10-25

Ngày nhận bài 13/12/2021; ngày chuyển phản biện 17/12/2021; ngày nhận phản biện 21/1/2022; ngày chấp nhận đăng 26/1/2022

Cách trích dẫn

Lê Mạnh Hùng, Đỗ Anh Đức*, & Hà Diệu Linh. (2022). Phong cách lãnh đạo của đội ngũ lãnh đạo chủ chốt tại các doanh nghiệp nhà nước trong bối cảnh mới. Bản B của Tạp Chí Khoa học Và Công nghệ Việt Nam, 64(10). https://doi.org/10.31276/VJST.64(10).46-49

Số

Lĩnh vực

Khoa học Xã hội và Nhân văn